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![Polizisten kontrollieren eine Gruppe Jugendlicher. (Foto: dpa)](/fileadmin/_processed_/c/8/csm_Polizei_Jugendkriminalitaet_dpa_65326832_2434x1310_0573b1a584.jpg)
© picture alliance / dpa | Patrick Seeger
- Online-Kommentierung Phase 1
- Antwort des Ministeriums Phase 2
- Beratung und Beschluss Phase 3
- Geltendes Gesetz Phase 4
Kommentare : zur Änderung des Landesbeamtengesetzes
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Arbeitszeit
Es gilt eine viel wichtigere Ungerechtigkeit zu ändern, nämlich die Wochenarbeitszeit von 41 Stunden den Angestellten anzupassen. Diese Wochenarbeitszeit ist weder attraktiv in Bezug auf die Mitarbeiter, noch ist das zeitgemäß vor dem Hintergrund, dass in vielen Bereichen von 4-Tage-Wochen bereits gesprochen wird. Vor allem stellen die 41 Stunden
Es gilt eine viel wichtigere Ungerechtigkeit zu ändern, nämlich die Wochenarbeitszeit von 41 Stunden den Angestellten anzupassen. Diese Wochenarbeitszeit ist weder attraktiv in Bezug auf die Mitarbeiter, noch ist das zeitgemäß vor dem Hintergrund, dass in vielen Bereichen von 4-Tage-Wochen bereits gesprochen wird. Vor allem stellen die 41 Stunden eine sehr hohe Belastung dar. Eine Vollzeit Beschäftigung mit Kindern hier mal ganz außen vorgelassen. Das ist denke ich die beste Änderung, die auch am meisten Wirkung zeigen würde. Ich kann mir auch vorstellen, dass die Zahl der an Burnout erkrankten dadurch zurück gehen würden.
Schaffung eines Personalentwicklungskonzeptes für alle!
Ein verbindliches landeseinheitliches Personalentwicklungskonzeptes (PEK) für alle Behörden ist lange überfällig... hier gibt es einen Flickenteppich der Ressorts. Dies birgt die Gefahr, dass gutes und motiviertes Personal in Ressorts mit besseren/einfacheren PEK abwandert. Hier sollten einheitliche und vergleichbare Standards geschaffen werden,
Ein verbindliches landeseinheitliches Personalentwicklungskonzeptes (PEK) für alle Behörden ist lange überfällig... hier gibt es einen Flickenteppich der Ressorts. Dies birgt die Gefahr, dass gutes und motiviertes Personal in Ressorts mit besseren/einfacheren PEK abwandert. Hier sollten einheitliche und vergleichbare Standards geschaffen werden, die eine klare "Aufstiegstreppe" zeichnen und sowohl als Motivation aber auch Selbstreflektion dienen könnte.