ENTWICKLUNG, Projekte und Personal

Die ENTWICKLUNG, Projekte und Personal fand folgende Ziele wichtig:

• 1) Verbesserung des Zugangs zur Beschäftigung für alle Arbeitsuchenden, insbesondere junge Menschen und Langzeitarbeitslose, sowie Nichterwerbspersonen
• 2) Förderung selbstständiger Erwerbstätigkeit und der Sozialwirtschaft
• 3) Förderung der Erwerbsbeteiligung von Frauen
• 4) Förderung einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• 5) Förderung einer gesunden und angemessenen Arbeitsumgebung unter Berücksichtigung gesundheitlicher Risiken
• 6) Förderung der Anpassung von Arbeitnehmern, Unternehmen und Unternehmern an den Wandel
• 7) Förderung des gesunden und aktiven Alterns
• 8) Verbesserung der Qualität, Leistungsfähigkeit und Arbeitsmarktrelevanz der Systeme der allgemeinen und beruflichen Bildung zwecks Unterstützung des Erwerbs von Schlüsselkompetenzen einschließlich digitaler Kompetenzen
• 9) Förderung des gleichberechtigten Zugangs zu hochwertiger und inklusiver allgemeiner und beruflicher Bildung einschließlich des entsprechenden Abschlusses, insbesondere für benachteiligte Gruppen, von der frühkindlichen Betreuung, Bildung und Erziehung über die allgemeine Bildung und die berufliche Aus- und Weiterbildung bis hin zur höheren Bildung und Erwachsenenbildung,
• 10) Erleichterung der Lernmobilität für alle
• 11) Förderung des lebenslangen Lernens, insbesondere von flexiblen Möglichkeiten für Weiterbildung und Umschulung für alle unter Berücksichtigung digitaler Kompetenzen
• 12) Bessere Antizipation von Veränderungen und neuen Kompetenzanforderungen auf der Grundlage der Bedürfnisse des Arbeitsmarkts
• 13) Erleichterung beruflicher Übergänge und Förderung der beruflichen Mobilität
• 14) Förderung der aktiven Inklusion mit Blick auf die Verbesserung der Chancengleichheit und aktiven Teilhabe sowie Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit
• 15) Förderung der sozioökonomischen Integration von Drittstaatsangehörigen und marginalisierten Bevölkerungsgruppen, wie etwa der Roma
• 16) Förderung der sozialen Integration von Menschen, die von Armut oder sozialer Ausgrenzung bedroht sind, einschließlich der am stärksten benachteiligten Personen und Kindern

Die ENTWICKLUNG, Projekte und Personal fand folgende VIER Ziele am wichtigsten:

• 3) Förderung der Erwerbsbeteiligung von Frauen,
• 7) Förderung des gesunden und aktiven Alterns,
• 11) Förderung des lebenslangen Lernens, insbesondere von flexiblen Möglichkeiten für Weiterbildung und Umschulung für alle unter Berücksichtigung digitaler Kompetenzen,
• 16) Förderung der sozialen Integration von Menschen, die von Armut oder sozialer Ausgrenzung bedroht sind, einschließlich der am stärksten benachteiligten Personen und Kindern

Folgende Gruppen sind für die ENTWICKLUNG, Projekte und Personal relevant:

• vom Schulabbruch bedrohte Schüler*innen,
• Alleinerziehende,
• ältere Langzeitarbeitslose ab 50 Jahren,
• Beschäftigte/Erwerbstätige (u. a. Ältere ab 50 Jahren, Menschen mit geringer formaler Qualifikation),
• Gründungswillige/angehende Existenzgründer*innen,
• Selbständige,
• Kleinst- sowie kleine und mittlere Unternehmen (Sicherung und Schaffung von Ausbildungs- und Arbeitsplätzen),
• Menschen mit Migrationshintergrund einschließlich Zugewanderte aus Drittstaaten und Geflüchtete.

Folgende Ideen und Vorschläge zur künftigen ESF-Förderung wurden unterbreitet:

1. Welche ESF-Förderlinien der jetzigen Förderperiode halten Sie für so erfolgreich, dass sie auch nach 2021 weitergeführt werden sollten? Bitte beschreiben Sie diese kurz.
   EXI-Gründungsgutschein! - Wichtig, weil Neugründende und Übernehmende für ihre Gründungsaktivitäten eine begleitete Beratung benötigen.
2. Gibt es noch weitere Förderideen, die Ihrer Auffassung nach in der nächsten Förderperiode vom ESF unterstützt werden sollten? Berücksichtigen Sie bitte in diesem Zusammenhang auch Aspekte einer möglichen Kofinanzierung.
   Die Bekanntmachung der Förderungen für KMU scheint mir eine große Herausforderung zu sein. Nach meiner Erfahrung als Berater, wissen KMU und Verantwortliche in diesem Feld oft n i c h t s von Förderungen und Unterstützungen des Landes BaWü oder des esf! Hier sollten zum Start der neuen Förderperiode eigene Anstrengungen des Landes und des esf bestehen, diese Förderungen direkt bei den Zielgruppen bekannt zu machen. Die bestehenden Kammern und Verbände haben hier eher die Struktur einer "Informations-Verwaltung". Es reicht nicht, solche bedeutenden Informationen in einer Rundmail oder auf der Homepage zu veröffentlichen.
3. Alle ESF-geförderten Maßnahmen sind auch künftig den Grundsätzen der Gleichstellung der Geschlechter, Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung verpflichtet. Wie kann nach Ihrer Auffassung die Einhaltung dieser Grundsätze in der ESF-Förderung künftig noch besser erreicht werden?
   Mit einer gendergerechten Sprache in den Texten der Ausschreibungen und Förderunterlagen. In einer Präambel zum Eingang. Mit der verstärkten Abfrage in den Berichten.
4. Wie wichtig schätzen Sie transnationale Zusammenarbeit und Erfahrungsaustausch zwischen Projekten in verschiedenen EU-Ländern ein? Wo sehen Sie Möglichkeiten, im Rahmen der ESF-Förderung transnationale Kooperationen zu intensivieren?
   Auf KMU-Ebene sicher besonders interessant in Grenzregionen. Vorschlag: Tagungen, Kongresse, Vor-Ort-Austausche (gegenseitige Einladungen zu Betriebsbesichtigungen z.B.).
5. Wo sehen Sie Möglichkeiten, im Rahmen der ESF-Förderung mehr zu Nachhaltigkeit, Klimaschutz und umweltpolitischen Zielen beizutragen?
   In einer Präambel zum Eingang der Ausschreibungen. Mit der verstärkten Abfrage in den Berichten. Mit einer Würdigung von Trägern oder KMU, die diese Aspekte besonders berücksichtigen und leben (Urkunde, Preise, Erwähnung auf Seiten der Ministerien als "beispielhafter Betrieb".

6. Hier können Sie weitere Anregungen und Vorschläge zur Planung der ESF-Förderperiode 2021-2027 eintragen (z. B. zu Fragen der Umsetzung, zu den Schnittstellen der SGB III/II-Regelsysteme o.ä.).
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