Ich bin als wissenschaftliche Mitarbeiterin an einer Uni in BW tätig. Als mein kleiner Sohn knapp ein Jahr alt war, bat mich mein Chef, eine Tagung im europäischen Ausland zu besuchen. Mein Mann war bereit, auf eigene Kosten mitzufliegen. Von der Übernahme der Kosten für Betreuungspersonen wagten wir gar nicht zu träumen. Unser Wunsch war, als Ausgleich für die privat bezahlten Reisekosten meines Mannes und seine Betreuungsarbeit in einer fremden Stadt einige Tage Urlaub an die Dienstreise anhängen zu dürfen. Es wurden uns aber nur anderthalb Tage genehmigt. Als wir auf einer Woche Urlaub bestanden, wurde die Dienstreise als privater Aufenthalt mit Dienstgeschäft gewertet, und ich musste auch meinen eigenen Flug bezahlen; lediglich ein Einzelzimmer für die Dauer der Tagung wurde genehmigt.
Das war dann meine letzte Dienstreise mit Übernachtung. Inzwischen bin ich in einem Projekt tätig, das nur Dienstreisen innerhalb von BW erfordert. Das wird sich so schnell auch nicht ändern, denn dass Mama über Nacht weg ist, wird noch einige Jahre undenkbar sein.

Ich freue mich ausdrücklich über die erweiterten Möglichkeiten, Dienstreisen ökologischer zu gestalten.
Entäuscht bin ich, dass das Reisekostengesetz in seiner neuen Form familienunfreundlich ist. Das ist noch nett formuliert. Ich bin selbst Juniorprofessorin und mit 31 Jahren im besten Alter Mutter zu werden. Wie soll ich jedoch mein Kind versorgen, wenn ich auf eine Konferenzreise gehe, mein Kind aber nicht einmal mitnehmen kann, weil das vom neuen Gesetz nicht vorgesehen ist? Wie soll ich Familie und Beruf vereinbaren, wenn es keine Regelungen gibt, mein Kind mit auf einen Forschungsaufenthalt zu nehmen und die Mehrkosten absetzen zu können? In anderen Ländern (bspw. den USA) gibt es diese Möglichkeiten und mehr noch: die Mitnahme des Patners/der Partnerin zur Kinderbetreuung oder einer anderen Person sind hier problemlos möglich und finanzierbar.
Die DFG hat längst die Zeichen der Zeit erkannt und fördert Kinderbetreuung außerhalb der üblichen Zeiten oder des Dienstortes (eben auf Dienstreisen). Wenn ich mich jedoch um eine solche Förderung bewerbe, kann ich das Geld nach dem neuen Gesetz gar nicht ausgeben. Das ist eine kafaeske Situation. Schlecht für Junge Akademikerinnen und Akademiker, und schlecht für Hochschulen, denen viele Drittmittel so entgehen. Hier muss dringend nachgebessert werden; alle würden davon profitieren.

Wenn schon überall davon gesprochen wird, wie sehr die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gefördert werden muss, dann sollte es eigentlich selbstverständlich sein, dass auch Kosten für die Mitnahme von Kindern und Betreuungspersonen bezahlt werden. Daher ist es ziemlich unverständich, dass es nicht schon längst überall entsprechende Regelungen gibt, vor allem wenn das Geld dafür eigentlich vorhanden wäre! Noch unverständlicher ist es, wenn bei einer Neufassung des Landesreisekostengesetzes ein so wichtiger Punkt nicht berücksichtig wird!

Eine wissenschaftliche Karriere ist ohne die Teilnahme an Konferenzen, Tagungen und Symposien undenkbar. Daher sind Dienstreisen insbesondere von Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftlern essentiell. Das Reisekostengesetz stellt für wissenschaftlich tätige Eltern leider weiterhin immer noch ein Hindernis im Zusammenhang mit Dienstreisen dar. Neben dem organisatorischen Aufwand kommen auf sie stets auch höhere finanzielle Belastungen hinzu. Die Mitnahme von Kindern, weil zum Beispiel Ferien sind und die Schule oder Kita geschlossen haben oder der Säugling gestillt wird, kann notwendig sein. Daher sollte die Erstattung von dadurch bedingten erhöhten Reisekosten als Nebenkosten in das Gesetz aufgenommen werden. Die Ziele der Chancengleichheitsarbeit, ein ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter im Wissenschaftssystem und die Vereinbarkeit von Familie und wissenschaftlicher Karriere zu erreichen, werden bisher konterkariert. Es geht hier um einen Nachteilsausgleich! Erst kürzlich, am 13.07.2017, hat die Allianz der Wissenschaftsorganisationen genau das in ihrer Stellungnahme „Exzellente Wissenschaft braucht familiengerechte Chancen" gefordert (https://www.mpg.de/11399110/stellungnahme-allianz-vereinbarkeit-familie-und-beruf.pdf).
Es ist an der Zeit, das auch die Wissenschaft gehört wird, damit Chancengleichheit Wirklichkeit wird!

Ich begrüße eine gesetzliche Verankerung von Klimaausgleichzahlungen, möchte mich aber auch der Forderung der LaKoG anschließen, "bei der Neufassung des Landesreisekostengesetzes eine Regelung zu treffen, damit künftig zusätzliche Kosten, die durch die notwendige Vereinbarkeit von Familienaufgaben und beruflichen Aufgaben bei Dienstreisen entstehen können, anerkannt und als Nebenkosten abrechnungsfähig gemacht werden können."

Als Doktorandin bin ich darauf angewiesen, den neusten Stand der Forschung zu kennen und mich mit anderen Wissenschaftlern zu vernetzen um eine berufliche Chance in der Wissenschaft zu haben. Seit 2017 bin ich nun Mutter und würde gerne trotzdem weiterhin auf Konferenzen und Tagungen gehen. Gerade wenn mein Mann noch Elternzeit hat, wäre für uns die beste Option, dass Baby und Mann mitreisen. Es wäre ein richtiges Zeichen im Sinne der Vereinbarkeit, wenn das Land BW Mitnahme von minderjährigen Kinder und eventuell Betreuungspersonrn finanziell unterstützen würde.

Ich denke dabei auch gerade an alleinerziehende Mütter, für die es kaum möglich sein wird eine 24h-Betreuung im Heimatort zu finden (und selbst wenn bestimmt nicht die ideale Lösung) und die es sich häufig finanziell nicht leisten können die Zusatzkosten für Unterbringung/Verpflegung und Betreuung zu zahlen. Gerade solche Frauen werden damit gänzliche Möglichkeiten genommen.

Ich hoffe auf eine Änderung des Gesetzesvorschlags.

Baden-Württemberg, sei ein Vorbild für Bayern!
Auch das bayerische Reisekostengesetz erlaubt es nicht, Zusatzkosten für die Unterbringung einer Begleitperson zu erstatten, so dass die Betreuung von Kindern während einer Tagung auf wundersame, selbstlose und kreative Weise von den Dienstreisenden selbst organisiert und finanziert werden muss. Wie kann es sein, dass Gesetzgebungen die Vereinbarkeit von Kind und Karriere verbieten, wo Drittmittelgeber sie ermöglichen wollen?

Meine Frau und ich sind beide als Wissenschaftler an der Universität Tübingen tätig. Unsere Forschung erfordert immer wieder, daß wir gleichzeitig an Tagungen oder Forschungsaufenthalten teilnehmen. Dies ist nur möglich, wenn wir unsere minderjährigen Kinder mitnehmen. Die zusätzlich entstehenden Kosten für die Kinderbetreuung am Ort der Auswärtstätigkeit etc. sind beträchtlich. In aller Regel tragen wir diese selbst.

Wir sind beide Mitglied in einem SFB mit Universitäten in RLP, im Saarland und in NRW. Die DFG hat Mittel zur Deckung solcher Zusatzkosten zur Verfügung gestellt. Wäre die Koordination des SFB in Tübingen, könnten die Mittel nicht genutzt werden, da das LRKG, dessen Regeln die Verwendung der DFG-Mittel unterliegen, dies nicht zuläßt. Die Koordination liegt glücklicherweise bei unserem rheinland-pfälzischen Partner; dort ist man in der Frage weiter.

Weit problematischer als für uns ist die Situation für junge Nachwuchswissenschaftler, die meist nicht über eigene Mittel verfügen, um die Kosten zu decken. Dies benachteiligt vor allem junge Frauen in der Wissenschaft, die Familie und Beruf unter einen Hut bringen müssen.

Eröffnen Sie die Möglichkeit zur Abrechnung solcher Zusatzkosten zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zur Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen, zur Beseitigung des Standortnachteils für die Universitäten in BW.

Als Sprecherin eines DFG-Graduiertenkollegs kann ich die mehrfach geschilderte Situation bestaetigen: Solange eine Doktorandin oder junge Postdoktorandin stillt, ist es fast unmoeglich, ihr den Besuch von Kongressen zu ermoeglichen, obwohl das GRK die finanziellen Moeglichkeiten haette.

Der Saeugling muss in dieser Situation mit und dann automatisch eine Betreuungsperson fuer den Saeugling. Die natuerlichen Kandidaten sind Oma, Opa oder Vater - nicht ein wildfremder Babysitter in einer fremden Stadt. Das Reisekostengesetz regelt den Fall nicht. Je nach Risikobereitschaft der Universitaetverwaltung wird damit die ganze Reise unmoeglich. Nicht in jedem Fall wird eine Teilnahme an der Veranstaltung die hoeheren Kosten wert sein, diese Entscheidung sollte aber bei den Mittelverantwortlichen liegen. Besonders schade ist es, wenn dann die Gelder verfallen, die von der DFG zweckgebunden fuer Frauen- und Familienfoerderung bereitstellt.

Mir geht es auch so: die Kommentare zur Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie sind zutreffend. Die Kindermitnahme und -betreuung ist vielfach notwendig, um überhaupt entsprechende Veranstaltungen als junge Mutter oder Vater besuchen zu können. Auch ich wurde bereits mehrfach von Säugling und meiner Mutter begleitet. Die Kosten habe ich selbst getragen.
Diesbezüglich ist eine Neuregelung, die die Möglichkeit der Abrechnung solcher familienbedingter Mehrkosten berücksichtigt werden, dringend erforderlich.