Leitbild Landesverwaltung

Dieser Punkt wird in der Version aus 2015 in Punkt 4.1 auf die zwei Wörter "handeln wirtschaftlich" zusammengefahren. es sollten ein paar mehr Gedanken aus der alten Version übernommen werden.

Ansonsten ist es erfreulich, dass au 5 Seiten 3 Seiten wurden und das ganze besser zu lesen ist. Außerdem ist die Beteiligung der Bürger positiv zu erwähnen.

MfG

G. Pfeiffer

Wir begrüßen besonders 4.3., Nachhaltig handeln. Wir fänden es aber angemessener, wenn das Leitbild einer Nachhaltigen Entwicklung einen eigenen Punkt bekäme angesichts seiner herausragenden Bedeutung.

Außerdem sollte außer auf zukünftige Generationen auch auf Menschen weltweit hingewiesen werden. Jede Mitarbeiter*in der Landesverwaltung sollte sich Gedanken darüber machen, was ihr/sein Handeln an Konsequenzen hat auch für Menschen in anderen Ländern, entsprechend den entwicklungspolitischen Leitlinien des Landes: siehe 1.2. "...weltweit die gemeinsame Verantwortung für eine ökonomisch, ökologisch und sozial tragfähige Gestaltung der Zukunft wahrzunehmen" und weiter unter "...alles zu unterlassen, was entwicklungsschädlich ist, und sich aktiv gegen Menschenrechtsverletzungen, kriegerische Gewalt und wirtschaftliche Notlagen einzusetzen."

Angesichts unserer internationalen Verflechtungen ist es nicht mehr akzeptabel, nicht auch internationale Konsequenzen unseres Handelns zu reflektieren und Verantwortung zu übernehmen.

Claudia Duppel, Dachverband Entwicklungspolitik Baden-Württemberg

Ihre Leitlinie in Punkt 2.1: "Sie binden die Öffentlichkeit frühzeitig in Verfahren ein und zeigen
Gestaltungsspielräume auf."
Insbesondere wenn ich mir die bisherige völlige Nicht-Umsetzung irgendwelcher Kommentare hier im Beteiligungsportal anschaue und auch das Vorgehen speziell von Ministerpräsident Kretschmann und Minister Bonde bei den Themen "Nationalpark" und "Jagdgesetz" betrachte, frage ich mich, ob hier jemals eine Öffentlichkeit "eingebunden" wurde. Da trifft eher der Begriff "auf's Auge drücken" zu.
Gestaltungsspielräume wurden da jedenfalls ganz wenig bis gar keine aufgezeigt.
Aber das Unwort "alternativlos" benutzen unsere Politiker ja in letzter Zeit besonders gerne, um die Möglichkeit von Spielräumen schon im Keim zu ersticken.

Bei den o.g. Themen klingt es wie Hohn, wenn man eine Leitlinie definiert die da lautet: "Durch Dialog schaffen sie Verständnis und Akzeptanz für ihre Entscheidungen". Speziell beim Nationalpark, aber auch beim Jagdgesetz konnte ich weder verständnis-, noch akzeptanzförderndes Verhalten führender Regierungspolitiker erkennen. Ganz im Gegenteil wurde nichts unversucht gelassen, Fronten zu bilden, gegeneinander aufzuhetzen, andere Meinungen ins Lächerliche zu ziehen oder gar nicht erst anzuhören.
Da kann ich nur sagen: Setzen, sechs!

Hinter "kooperativen" sollte noch "und situativen" Führungsstil stehen. Je nach Reifegrad des Mitarbeiters ist manchmal auch ein anleitender bis direktiver Führungsstil angebracht. Immer jedoch unter dem Leitgedanken der Kooperation.

Der Entwurf scheint mir eine Abkehr vom großartigen Gedanken der Zielvereinbarung zu sein, die 1995 neu ins Leitbild kam, weil sie gegenüber der Zielvorgabe massive Vorteile aufweist. Dies hat sich nicht geändert. Transparenz und Partizipation sowie Verantwortungsgefühl und dadurch bessere Ergebnisse werden beim Mitarbeiter durch Zielvereinbarungen eher erreicht.
Die Formulierung in 4.1 ..."auf der Grundlage kommunizierter Ziele" wird dem nicht gerecht. Der Vorrang der Zielvereinbarung muss zum Ausdruck gebracht werden. Also besser: "auf der Grundlage vorrangig vereinbarter Ziele"...

Was ist das für ein Dialog, der nur Verständnis und Akzeptanz für "ihre" Entscheidungen schaffen will, also die Entscheidungen der Verwaltung? Dialog müsste doch mindestens auf beiden Seiten Verständnis und Akzeptanz bewirken können, also auch seitens der Verwaltung?

Vorschlag: Durch Dialog suchen sie einerseits Verständnis und Akzeptanz für ihre Entscheidung und lassen diese aber auch auf der Suche nach den besten Möglichkeiten in Frage stellen.

Eigentlich ist dieses Sammelsurium von Verhaltens- und Arbeitsanweisungen eine Bankrotterklärung der Landesregierung.
95 % der darin genannten Inhalte sind bei Arbeitsgebern und Dienstleistern (allerdings der Privatwirtschaft!) des 21. Jahrhunderts eine Selbstverständlichkeit.
Nur bei unserem völlig überregulierten Staatsapparat ist eindeutig das 21. Jahrhundert noch nicht angekommen!
Traurig, wenn man Selbstverständlichkeiten eines effektiven Dienstleistungsapparats erstmal als sogenannte "Leitlinie" formulieren muss. Scheinbar gab es da bisher das große Nichts.
Wenn man in der totalen Überregulierung an völliger Ideenlosigkeit und Langeweile leidet, um weitere Gesetze zu formulieren, dann werden "Leitlinien entwickelt". Da müßte sich erst einmal ganz etwas Anderes entwickeln.
Ich empfehle ganz dringend zuerst einmal ein gründliches personelles "Ausmisten" und Ersetzen durch Mitarbeiter mit einem gesunden Menschenverstand und einer positiven Einstellung zur Arbeit und den "Kunden". Dann wird das zeit- und kostenaufwändige Erstellen von Leitlinien automatisch obsolet.

Bitte ergänzen, da es fehlt und der Volksgesundheit dient:

"Nach dem Klo und vor dem Essen, Händewaschen nicht vergessen."

Das hängt auch in der Grundschule unserer Tochter am WC als eine von mehreren "Leitlinien" an der Tür.
Scheinbar ist die geistige Reife von so manchem Verwaltungsbeamten auf einem ähnlichen Niveau wie das von den Kindern in der Schule unserer Tochter.
Anders erklärt es sich mir nicht, warum man für teures Geld Spitzenbeamte der Landesverwaltung mit so einem Pamphlet namens "Leitbild" traktieren muss.
Oder aber es sind offenkundig so banale Dinge des täglichen Arbeitslebens noch nicht bis zu den (Schlaf)-Stuben der höheren Verwaltungslaufbahn vorgedrungen und müssen daher dringend in ein Leitbild gefaßt werden.
Das Ganze hier ist wirklich mehr als peinlich!