Errichtung einer Landespflegekammer

Meine Vorredner:innen bemühten mehrheitlich genau zwei Argumente dafür, warum sie die Errichtung einer Pflegekammer für nicht sinnvoll, oder akzeptabel erachten:

1. Zwangsmitgliedschaft/ Pflichtbeitrag
-> zur Mitgliedschaft: Ohne eine entsprechende Mitgliederzahl kann kein Organ wirksam werden. Auch in anderen Professionen, die durch ihre Kammern immer wieder sehr gut vertreten werden - wie z.B. die Ärzteschaft - gibt es eine verpflichtende Mitgliedschaft; dies sorgt für das Sprechen mit einer Stimme und für die politische Schlagkraft, die immer wieder beneidet werden kann.
-> Zum Pflichtbeitrag: Den gibt es in den Kammern anderer Professionen auch; Bsp: Marburger Bund: 180,- p.a., Ärztekammern: 0,15% des Bruttolohnes. Dies kann auch gar nicht anders sein, da alle Strukturen Geld kosten. Niemand bereichert sich hierbei - es fallen einfach Kosten an - nach dem Motto: "Von Nichts kommt Nichts". Irgendjemand muss eben die Meinungen der Mitglieder auch bündeln, oder die Eingaben an die Politik formulieren.

2. Bürokratie
Ja, es wird Bürokratie aufzubauen sein - dies ist nicht vermeidbar, aber mit Blick auf die möglichen positiven Effekte eben in Kauf zu nehmen. Wie viel Bürokratie bei Verdi, DBfK und anderen diesbezüglichen Einrichtungen betrieben wird, hinterfragt ja auch keiner - trotzdem wird das positive Wirken dieser Einrichtungen anerkannt, oder?

Mein Plädoyer geht in die Richtung, die Chancen in den Blick zu nehmen und nicht mehr weiter darauf zu verweisen, dass das Umsetzen unserer gemeinsamer Ziele mit Kostenaufwand verbunden sein wird - das ist nicht vermeidbar. Wir würden aber - weil wir uns das "nicht leisten wollen" - darauf verzichten, Entscheidungen mitzubestimmen, die unseren Beruf direkt betreffen. Und DAS ist wirklich inakzeptabel.

Wenn die Kammer mit Augenmaß errichtet wird, dann wird sie tun, was sie soll. Und dafür sollten wir uns alle miteinander einsetzen.
Bitte stimmen Sie FÜR die Kammer.

Ich wünsche Ihnen allen einen guten Rutsch ins neue Jahr und viel Gesundheit in 2023.

S.L.

Ich bin der Meinung, dass eine Landespflegekammer mit Zwangsmitgliedschaft und Pflichtbeiträgen die Attraktivität des Pflegeberufs nicht erhöht. Im Gegenteil: Personen, die der Pflege längst den Rücken gekehrt haben und eher pflegefern sind, werden sich einen Platz in der Kammer suchen, um ihre ehemaligen Kollegen mit bürokratischen Anforderungen wie bestimmte Pflichtfortbildungen und Anderem zu überhäufen. Das wird die Situation in der Pflege nicht verbessern. Die Einrichtungen und die Pflegenden brauchen Menschen, die Ihnen zur Seite stehen und die Rahmenbedingungen für die Arbeit verbessern. Ich fürchte, eine Kammer wird sich darauf beschränken, die Mitglieder zu gängeln und sich vermutlich weder mit den Kostenträgern noch mit der Politik anlegen. Ich sehe in einer Kammer eher den "Tummelplatz" für basisferne Pflegeaussteiger, gescheiterte Leitungskräfte und solche, die mit Pflege noch nie etwas zu tun gehabt haben. Ich bin zwar selbst Leitungskraft, aber ich weiß sehr gut, was die Arbeit an Menschen bedeutet und was wir Pflegenden brauchen. Auf jeden Fall keine weitere Bürokratie!

An der gesundheitlichen Versorgung der Bevölkerung in Deutschland sind Pflegende maßgeblich beteiligt. Darum ist es nur logisch, dass sie auch das Recht haben sollten die Pflege selbständig zu verwalten, mit dem Ziel die pflegerische Versorgung in Deutschland sicherzustellen und weiterzuentwickeln. Dass Handlungsbedarf besteht, lesen wir fast täglich in den Medien. Damit Pflege gleichberechtigt mit anderen Heilberufen, wie z.B. Ärzt*innen und Apotheker*innen ist, bedarf es der Errichtung der Pflegekammer. Nur so ist die Pflege in den entsprechenden politischen Gremien stimmberechtigt vertreten. Es kann aus meiner Sicht nur im Interesse aller liegen, Pflege den notwendigen berufspolitischen Gestaltungsspielraum zu übertragen, den sie benötigt.

Seit mehreren Jahrzehnten studiere ich nach der Methode der teilnehmenden Beobachtung die Entwicklung der stationären Krankenhauspflege und muss eine stetige, galoppierende Verschlechterung von Pflegequalität und Arbeitsbedingungen konstatieren.
Bedauerlicherweise steht meine Feststellung im Widerspruch zu allerlei niedlichen Pflegekampagnen, gleichermaßen beschönigenden wie selbstgehäkelten „Personalbedarfsberechnungsverfahren“ ohne jede Transparenz, zur systematischen „Entbehrlichmachung“ von Gefährdungsmeldungen, zu Handlungsanweisungen, die die Dokumentation nicht gewährter Pausen verhindern sollen, bis hin zu als geradezu zynisch empfundenem Geschwurbel von „altersgerechtem Arbeiten“.
Gleichzeitig ist eine konsequente Verlagerung von Verantwortung von oben nach unten festzustellen: nicht genommene Pausen seien Folgen individueller Fehlorganisation, so heißt es, Gefährdungen seien de facto nicht vorhanden, sondern von den Meldenden aus niedrigen Beweggründen herbeigeredet. Da der Alltag Informationsweitergabe zu dienstlichen Belangen oder auch eine berufsbegleitende Fortbildung während der Arbeitszeit nicht zulässt, müssen allerlei darauf ausgerichtete Bemühungen (Holschuld! Eigenverantwortung!) in der geplanten Freizeit absolviert werden.
Und all das kommt u.a. von den Lichtgestalten des Berufsstandes der Pflegenden. Sie befeuern den Fachkräftemangel, indem sie seit Jahren konsequent dafür sorgen, dass selbstverantwortliche KollegInnen ihr Heil in der Leiharbeit, der Teilzeit oder der Berufsflucht suchen.

Und jetzt sollen im Rahmen der Selbstbestimmung Augenhöhe, Qualität, und Verbesserung der Fort- und Weiterbildung erreicht werden, indem ein Gnadenhof für die berufsstandeigenen Entwicklungsverantwortlichen der vergangenen Jahrzehnte geschaffen wird. Und die Meerschweinchen sollen‘s per Zwangsabgabe zahlen! Lustige Idee. Toller Moment, just, nachdem der Ärger über verpflichtende Impfungen langsam abebbt.

Ich stimme für „Nein“.

Es gibt einen sehr guten Berufsverband. Es gibt gewerkschaftliche und betriebliche Vertretung, die auf Inspiration warten. Es gibt Gewerbeaufsichtsämter, die man zu engagierterer Wahrnehmung ihrer Aufgaben ermuntern könnte. Es gibt politische Verantwortung, die noch nicht zu ganzer Aufmerksamkeit geweckt ist. Und nicht zuletzt gibt es betriebliche Managementabteilungen mittlerer und höherer Ebenen, die endlich den Unterschied von Professionalisierung und Profilierung erkennen und ihrer Personalverantwortung im Sinne von ehrlicher Wertschätzung und visionärer Nachhaltigkeit gerecht werden sollten, nicht durch wahrnehmungswidrige Unternehmenskommunikation, sondern durch Schaffung verlässlich guter, leistungsentsprechender Arbeitsbedingungen.

Ich bin selbst Pflegekraft und wehre mich gegen eine Zwangsmitgliedschaft in einer Vereinigung (Pfelgekammer) die nicht ausser Kosten für die Zwangsmitglieder bringt. Die Regierung (Gesundheitsministerium) hat kein wirkliches Interesse daran, dass es für Menschen atraktiver wird in der Pflege zu arbeiten. Zuletzt die Aussetzung der Pflegeuntergrenzen in den Kinderkliniken.
Wer ist denn für Pflegekammern, meist Kollegen aus dme Leitungsbereich. Für Kollegen, die in der Krankenversorgung arbeiten bringt die Kammer nichts als zusätzliche Kosten und Arbeit. Wer soll denn die Pflegekammer leiten? Wer muss diese Menschen bezhalten? Die Zwangsmitglieder!!
Gewährleistung von Fortbildungen. Wenn ich mich zu Fortbildungen anmelde und nicht dafür freigestellt werde, kann mir im schlimmsten Fall eine solche Kammer dies vorschreiben und ich muss die Fortbildungen in meiner Freizeit machen.
die meisten der Pflegenden sind im Abhängigkeitsverhältnis, sprich sie sind angestellt und müssen die Vorgaben des Arbeitgebers befolgen. Was ist los wenn sich die Vorgaben des Arbeitgebers und die der Pflegekammer nicht vereinbar sind. Vom Arbeitgeber bekomme ich mein Gehalt, der Zwangskammer muss ich Geld (Beiträge) geben.
Dies sind nur ein kleinder Teil der Gründe warum ich so gegen eine (Zwangs)Pflegekammer bin.

Ich bin seit über 30 Jahren in dem Beruf und bin definitiv für die Einrichtung einer Pflegekammer.

Eine Gewerkschaft gab es schon die ganze Zeit, aber die hat es auch nicht geschafft die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern ...auch die Verbände alleine nicht.

Wir brauchen dringend eine Pflegekammer, eine berufsspezifische Gewerkschaft! und die (Fach-)Verbände, um politisch wirksamer zu werden!